دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان

موارد یک سازمان می‌تواند با تکیه بر قابلیت های خود و محدود نمودن کاستی های خود قابلیت خود را بهبود بخشد (ابطحی، 1386).

2- ذخیره دانش: این مرحله مشتمل بر تبدیل نمودن دانش به شکل قابل فهم به منظور استفاده آتی از آن می‌باشد به طور کلی این مرحله به مستند سازی دانش جدید و ذخیره سازی آن اشاره داشته و به گونه ای می‌باشد که کلیه ذی نفعان بتوانند به سادگی از این دانش بهره گیرند هدف از سازماندهی و ذخیره دانش، قابلیت بازیابی و دسترسی افراد جهت استفاده از آن بوده و شامل فرایندهای نظیر مستند سازی، تدوین برون سازی، ترجمه، طبقه بندی و بروز سازی دانش می‌باشد. محل ذخیره دانش می‌تواند فرهنگ سازمانی افراد و یا تکنولوژی سازمانی باشد  به منظور ذخیره سازی دانش آشکار می‌توان از فناوری اطلاعات بهره گرفت ضبط تجربیات ارزشند به صورت الکترونیکی (مستندات، پایگاه داده، صفحات وب، سیستم های دانش بنیان) می‌توان از تکرار اشتباهات جلوگیری نماید  بکارگیری مجدد تجربیات مفید را باعث شده و درعین حال هزینه ها را کاهش دهد (طالبی و همکاران 1386).

3- تسهیم دانش: تسهیم دانش و تجربه به مثابه اساسی ترین کارکرد مدیریت دانش است در این مرحله تعاملات و ارتباطات متعدد و مستمر بین تکنولوژی و فنون و مهارت های افراد لازم است تا سازمان بتواند به صورت اثر بخشی دانش را گسترش دهد به عنوان مثال ساختارهای سازمانی بر مبنای سلسله مراتب فرماندهی و کنترل سنتی، ارتباط مابین تکنولوژی ها، فنون و افراد را به حداقل ممکن می‌رساند بنابراین فرصت های تسهیم دانش در سازمان را کاهش می‌دهد (نعمتی و جمشیدی، 1386).

هدف تسهیم دانش می‌تواند خلق دانش جدید از طریق ترکیب های مختلف دانش موجود یا بهره برداری بهتر از آن باشد به منظور ایجاد یک فرایند تسهیم دانش اثر بخش افراد باید از توانایی سطح بالایی برخوردار باشند. در فرایند تسهیم دانش، چهار نوع دانش، دانش حرفه ای[1]، دانش هماهنگ کننده[2]، دانش مبتنی بر هدف[3] و دانش فنی نقش اساسی و بنیادی را دارا می باشند. فناوری اطلاعات جدید توزیع دانش را به کسانی که به آن نیاز دارند تسهیل می‌کند. اگر چه تسهیم دانش چیزی بیشتر از چگونه فرستادن اطلاعات می‌باشد و باید

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

دانلود پایان نامه:بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان

Related Posts

دسته اصلی

در ایتالیا در کجا تفریح کنیم ؟؟

  ناپل: در هنگام سفر به ناپل، همواره از نقدینگی خود مواظبت نمایید، بخصوص زمانی که محفل خود را با خوردن یک پیتزا جشن گرفته اید! استراحت در سواحل و دریاچه ها: دریاچه های زیبای Read more…

دسته اصلی

چه‌کسانی برای مهاجرت به کانادا باید بیومتریک (انگشت‌نگاری و عکس‌برداری) ارائه بدهند؟

براساس اعلام دولت کانادا از تاریخ ۱۳ جولای ۲۰۱۸ ارائه‌ی اطلاعات بیومتریک که شامل انگشت‌نگاری و عکس‌برداری می‌شود برای اکثر متقاضیان ورود به کانادا الزامی می‌باشد. در حال حاضر ۱۹۲ مرکز دریافت اطلاعات بیموتریک در Read more…

دسته اصلی

پایان نامه کارشناسی ارشد جرم تکدی گری در قانون جرم

در ماده ۷۱۲ قانون مجازات اسلامی جمهوری اسلامی ایران آمده است: هر کس تکدی یا کلاشی را پیشه خود را قرار داده باشد و از این راه امرا معاش نماید یا ولگردی کند به حبس Read more…