دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان

موارد یک سازمان می‌تواند با تکیه بر قابلیت های خود و محدود نمودن کاستی های خود قابلیت خود را بهبود بخشد (ابطحی، 1386).

2- ذخیره دانش: این مرحله مشتمل بر تبدیل نمودن دانش به شکل قابل فهم به منظور استفاده آتی از آن می‌باشد به طور کلی این مرحله به مستند سازی دانش جدید و ذخیره سازی آن اشاره داشته و به گونه ای می‌باشد که کلیه ذی نفعان بتوانند به سادگی از این دانش بهره گیرند هدف از سازماندهی و ذخیره دانش، قابلیت بازیابی و دسترسی افراد جهت استفاده از آن بوده و شامل فرایندهای نظیر مستند سازی، تدوین برون سازی، ترجمه، طبقه بندی و بروز سازی دانش می‌باشد. محل ذخیره دانش می‌تواند فرهنگ سازمانی افراد و یا تکنولوژی سازمانی باشد  به منظور ذخیره سازی دانش آشکار می‌توان از فناوری اطلاعات بهره گرفت ضبط تجربیات ارزشند به صورت الکترونیکی (مستندات، پایگاه داده، صفحات وب، سیستم های دانش بنیان) می‌توان از تکرار اشتباهات جلوگیری نماید  بکارگیری مجدد تجربیات مفید را باعث شده و درعین حال هزینه ها را کاهش دهد (طالبی و همکاران 1386).

3- تسهیم دانش: تسهیم دانش و تجربه به مثابه اساسی ترین کارکرد مدیریت دانش است در این مرحله تعاملات و ارتباطات متعدد و مستمر بین تکنولوژی و فنون و مهارت های افراد لازم است تا سازمان بتواند به صورت اثر بخشی دانش را گسترش دهد به عنوان مثال ساختارهای سازمانی بر مبنای سلسله مراتب فرماندهی و کنترل سنتی، ارتباط مابین تکنولوژی ها، فنون و افراد را به حداقل ممکن می‌رساند بنابراین فرصت های تسهیم دانش در سازمان را کاهش می‌دهد (نعمتی و جمشیدی، 1386).

هدف تسهیم دانش می‌تواند خلق دانش جدید از طریق ترکیب های مختلف دانش موجود یا بهره برداری بهتر از آن باشد به منظور ایجاد یک فرایند تسهیم دانش اثر بخش افراد باید از توانایی سطح بالایی برخوردار باشند. در فرایند تسهیم دانش، چهار نوع دانش، دانش حرفه ای[1]، دانش هماهنگ کننده[2]، دانش مبتنی بر هدف[3] و دانش فنی نقش اساسی و بنیادی را دارا می باشند. فناوری اطلاعات جدید توزیع دانش را به کسانی که به آن نیاز دارند تسهیل می‌کند. اگر چه تسهیم دانش چیزی بیشتر از چگونه فرستادن اطلاعات می‌باشد و باید

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

دانلود پایان نامه:بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان

Related Posts

دسته اصلی

کفسابی چیست؟ و چه مواقعی نیاز هست انجام شود؟

کفسابی چیست؟ و چه موقع نیاز هست انجام شود؟ اصطلاحات گوناگونی برای کفسابی استفاده می شود که عبارت اند از شیشه ای کردن سنگ – براق کردن سنگ – درخشان کردن سنگ – زدودن جرم Read more…

دسته اصلی

کلاس های تقویتی کنکور و نکات مهم آن

نکاتی درباره کلاس کنکور  به نکات زیر توجه قبل از اینکه در کلاس های تقویتی کنکور شرکت کنید، حتما داشته باشید: 1-کنکور هم فقط یه امتحانه کنکور، آزمونی غیر عادی نیست وقتی صحبت کنکور به Read more…

دسته اصلی

پایان نامه با موضوع کفسابی، کفپوش، آجر، ,، بتن

کفسابی 20 با تجربه ای زیاد و داشتن تجهیزات مدرن 2018 یکی از پیشروز ترین گروههای ارائه دهنده خدمات کفسابی می باشد سطوح تمیز را از ما بخواهید کلیه پرسنل این مجموعه از بابت این Read more…