دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :    نقش میزان توجه به اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونيهاي توليد کشاورزی استان گیلان

بنابراین ملاحظه می­شود که نیروهای غیرکارآمد، نه تنها برای یک سازمان خاص، بلکه در مرحله بعدی برای جامعه7) وجود نظام ارزیابی به لحاظ ماهیتی که در اجرا دارد باعث شناخت فرد از عملکرد و نقاط ضعف و قوت خود می­گردد که این شناخت تاثیر مستقیم در پیشرفت و رشد سازمانی فرد خواهد داشت.

8) تعیین اعتبار و اصلاح معیارهای ارزیابی.

9) دستیابی به نحوه­ی پراکندگی کیفی وکمی بازدهی،کارآیی و کارآمدی سازمان.

10) نیازسنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یاجبران کاستی­ها نیاز به آموزش دارند (سرکری، 1379).

وجود الزامات قانونی مطابق ماده 28 قانون استخدام کشور، بند 6-8 قانون برنامه اول توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران؛ ماده 2 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت؛ مصوبه شماره 3140 مورخه 28/3/72 شورای عالی اداری و بخش­نامه شماره 2444/ و مورخ 5/5/72 معاون رئیس جمهور و دبیرکل سازمان امور اداری واستخدامی کشوری، دستگاه­های اجرایی را مکلف به انجام ارزشیابی کارکنان درفواصل معینی نموده است. بند ب ماده 141 قانون برنامه چهارم توسعه نیز به به انجام ارزیابی­های مدیریتی و تخصص لازم تصریح داشته است. مطابق این بند انتخاب و انتصاب افراد به پست حرفه­ای و یا ارتقاء به مراتب بالاتر شغلی را منوط به ارزیابی شایستگی دانسته است. و یا ماده 142 قانون برنامه چهارم، به توسعه فرهنگ مدیریتی و ارزیابی عملکرد تاکید داشته است.یافته­های علمی به ویزه تحقیقات روان­شناسی صنعتی مواکداً نقش مثبت ارزیابی را در بهبود عملکرد کارکنان به تایید رسانده­اند (بزاز جزایری، 1388: 98-99).

اهداف و دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد

جریان ارزیابی عملکرد که گاهی ارزشیابی عملکرد، بازبینی عملکرد، ارزیابی کارکنان، بررسی کارکنان و درجه­بندی شایستگی نیز نامیده می­شود یکی از مهم­ترین وظایف سرپرستان است (آل­آقا، 1378). در گذشته دو هدف عمده­ی ارزیابی عملکرد توسعه­ای و اجرایی بوده است.

کلی ولند[1]، مورفی و ویلیامز[2] چهار هدف برای ارزیابی عملکرد دسته­بندی می­کنند:

1 –مباحث بین­فردی[3] که روی اهداف اجرایی هم­چون حقوق و پیشرفت تمرکز می­کند.

کارل[4]  اهداف ارزیابی عملکرد را به دو دسته تقسیم می­کند:

5.Keli and vand

6.Morfi and Viliamz

7.Between-person decisions

 

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه

( فقط حاوی صفحات فرد و حداکثر فقط 50 صفحه  با فرمت ورد ) :

 نقش میزان توجه به اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونيهاي توليد کشاورزی استان گیلان

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت: نقش میزان توجه به اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونی های تولید کشاورزی

Categories: دسته اصلی

Related Posts

دسته اصلی

در ایتالیا در کجا تفریح کنیم ؟؟

  ناپل: در هنگام سفر به ناپل، همواره از نقدینگی خود مواظبت نمایید، بخصوص زمانی که محفل خود را با خوردن یک پیتزا جشن گرفته اید! استراحت در سواحل و دریاچه ها: دریاچه های زیبای Read more…

دسته اصلی

چه‌کسانی برای مهاجرت به کانادا باید بیومتریک (انگشت‌نگاری و عکس‌برداری) ارائه بدهند؟

براساس اعلام دولت کانادا از تاریخ ۱۳ جولای ۲۰۱۸ ارائه‌ی اطلاعات بیومتریک که شامل انگشت‌نگاری و عکس‌برداری می‌شود برای اکثر متقاضیان ورود به کانادا الزامی می‌باشد. در حال حاضر ۱۹۲ مرکز دریافت اطلاعات بیموتریک در Read more…

دسته اصلی

پایان نامه کارشناسی ارشد جرم تکدی گری در قانون جرم

در ماده ۷۱۲ قانون مجازات اسلامی جمهوری اسلامی ایران آمده است: هر کس تکدی یا کلاشی را پیشه خود را قرار داده باشد و از این راه امرا معاش نماید یا ولگردی کند به حبس Read more…