پایان نامه شناسایی تاثیر فضای تعمیقی بر یادگیری سازمانی کارکنان پایگاه دریابانی

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان ناجا

یک صفحه از متن پایان نامه فقط برای نمونه :

ایجاد سازمان یاد گیرنده

سازمان یادگیرنده بطور تصادفی پدید نیامده است، بلکه حاصل تلاش های سازمانی افته فراوانی از جانب همه افراد سازمان می باشد. اولین گام برای تبـدیل شدن به سازمان یادگیـرنده، درک فلسـفه سازمان یادگیرنده است. اما عمـل کـردن به آن کاملاً چیزی دیگـر است. و این سوال مطرح می شود، که چـگونه می توان یک سازمان را به سازمان یادگیرنده تبدیل کرد؟ بسیاری از نظریه پردازان معتقدند که به دو طریق ۱) تغییر فلسفه به سوی یک سری از معـیارها و فعالیت های علـمی که قابلیت کاربـرد و اندازه گیـری داشـته باشـد. ۲) کمـک به تدوین چارچوبی برای یادگیری بلند مدت، می توان به این امر دست یافت (پرستون،۲۰۰۰٫ به نقل از سلگی، ۱۳۸۷). مایکل جی. ماکورات درکتاب ” ساختن سازمان یادگیرنده” مجموعه گام هایی به سوی سازمان یادگیرنده را مطرح می کند:

  1. طراحی یک چشم انداز مناسب و تامین تعهد و شوق حرکت به سمت سازمان یادگیرنده.
  2. برقراری ارتباط بین عملیات سازمانی و یادگیری.
  3. ارزیابی سازمان در هر یک از زیر سیستم‌های یادگیری
  4. اطلاع رسانی، چشم انداز و برقراری ارتباط بین اعضای سازمان.
  5. تعمیم و جا انداختن نگرش سیستمی و دیدن سازمان به مثابه یک کل.
  6. انتشار تعهد به یادگیری از طریق مدیران در سازمان.
  7. دگرگون سازی فرهنگ سازمان برای بهبود و یادگیری همیشگی.
  8. طراحی و استقرار استراتژی‌های سازمانی یادگیری در تمام سازمان.
  9. از بین بردن بروکراسی و افقی کردن کارکنان.
  • توان افزایی و توانمند کردن کارکنان.
  • کسب دانش و انتشار آن در سازمان.
  • گسترش یادگیری در تمام طول زنجیره کسب و کار.
  • جذب و به کارگیری بهترین تکنولوژی‌ها برای بهبود فرایند یادگیری.
  • تشویق، ترغیب و جا انداختن یادگیری در سه سطح افراد، گروه‌ها و سازمان.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

 دانلود پایان نامه:بررسی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان ناجا 

پایان نامه های مشابه: