دانلود پایان نامه ارشد : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

دانلود پایان نامه ارشد درباره : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

سازگار بود اما وقتی برای حصول اطمینان از تاثیر میزان روشنایی ، آنرا کاهش دادند با کمال تعجب دریافتند که باز هم بهره وری کارکنان افزایش می یابد . علیرغم آنکه این مجموعه تحقیقات حدود سه سال بطول انجامید اما محققین از یافتن علل اصلی موثر بر بهره وری باز ماندند . آن را به عوامل غیر فیزیکی منتسب کردند .

شرکت مذکور به منظور تکمیل تحقیقات از گروهی از محققان دانشگاه هاروارد به سرپرستی التون مایو دعوت به همکاری کرد این گروه نیز تحقیقات وسیعی را به مدت ۲۲۸ هفته انجام دادند و طی آن تاثیر مواردی مثل زمان پرداخت حقوق ، اوقات استراحت ، دفعات استراحت ، دادن غذای مجانی در حین کار ، کاهش ساعات کار روزانه و کاهش روزهای کارهفتگی را بر بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار دادند اما آنها نیز نتوانستند هیچگونه رابطه منطقی بین داده ها و ستاده های این فرآیند بیابند .

تحقیق اخیر از طریق مصاحبه با کارکنانی که تحت آزمون قرار گرفته بودند ادامه یافت و از طریق این گفتگو ها بود که مشخص شد عوامل غیر مادی و غیر فیزیکی از قبیل :

کم یا زیاد آزادی عمل

مورد توجه قرار گرفتن

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

پایان نامه با موضوع : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

این مدل توسط یک محقق ایرانی شاغل به تدریس در دانشگاههای امریکا ارائه شده و طی آن به عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری اشاره کرده است :

۱)کارکنان باید امکان رشد و پیشرفت داشته باشند.

۲)کیفیت زندگی کاری و زندگی شخصی کارکنان باید از طریق کار بهبود بخشد.

۳)کارکنان باید امکان مشارکت در اداره امور سازمان را داشته باشند.

۴)کارکنان باید در کارشان تا حد امکان استقلال عمل داشته باشند.

۵)محیط کار باید با صفا و صمیمی باشد.

۶)فرد باید از از انجام بنحوی سریع و موثر خوشنود و سر بلند شود.

۷)کار باید به نحوی سازمان داده شود که فرد بتواند حتی الامکانکار را خودش تکمیل کند و نتیجه کارش را ببیند.

۸)محیط کار باید به فرد احساس راحتی بدهد.

۹)کار باید به نحوی طراحی شود که نتایج معینی”ملموس و ارضاءکننده داشته باشد.

مدل شماره ۷ : (نصرالله غفاری”۱۳۷۳)

این مدل توسط یکی از اساتید دانشگاههای کشور ارائه شده است و بر۶عامل به عنوان 

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

دانلود پایان نامه ارشد : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

مدل شماره ۵ : (کمپانی نسان موتورز”۱۹۹۲)

این الگو توسط یک شرکت ژاپنی که خود در مقوله بهره وری از موقعیت ممتازی برخوردار است ارائه و توصیه شده است و مشتمل بره اصل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمانهاست :

۱)اشتغال با ثبات کارکان (استخدام مدام العمر) که از طریق انعطاف شغلی و داشتن آئین نامه استخدامی جامع و واضح تحصیل می شود.

۲)مشارکت و درگیر بودن کارکنان در امور سازمان که مستلزم جریان باز وآزاد اطلاعات “دو جانبه بودن ارتباطات سازمانی و استقرار نظام پیشنهادات است .

۳)رفتار عادلانه (منصفانه) با همه کارکنان

۴)امکان رشد و ترقی شخصی و شغلی کارکنان که از طریق برنامه های آموزشی و تربیتی “ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی و همچنین استقرار نظام ارتقاء از داخل سازمان تامین می شود.

۵)نظام جبران خدمت قابل رقابت با سایر سازمان ها.

مدل شماره ۶ : (احمد احمدیان”۱۳۷۱)

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

پایان نامه ارشد با موضوع : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

مدل شماره ۴ : (ژوزف پوتی ” ۱۹۸۵)

این مدل توسط ژوزف پوتی ارائه شده و عامل اصلی موثر بر بهره وری کارکنان را معرفی کرده است که این عوامل عبارتند از :

_آموزش کارکنان

_فراهم آوردن امکان رضایت شغلی کارکنان

_حسن روابط کارگر” کارفرما

علاوه بر اینها آنچه در مدل مذکور جالب توجه و وجه تمایز آن با مدل های مشابه این است که به اعتقاد صاحب نظر اهداف بهره وری باید برای کارکنان روشن شود چرا که این کار آنها را به همکاری و همراهی برای تحقق اهداف تشویق می کند سپس باید فرصت و مجال مشارکت و قبول مسئولیت را در فرایند بهبود بهره وری برای همه کارکنان فراهم آورد.(مدیریت بهره وری و شیوه های بهبود آن)

همچنین باید به کارکنان اطمینان دادکه منافع ناشی از بهره وری سهیم هستند و نهایتا اینکه کارکنان باید التزام عملی مدیریت رده بالای سازمان را نسبت به اهداف بهره وری لمس کنند.مثلا چنانچه کاهش هزینه هایکی از اهداف بهره وری باشد مدیریت عالی سازمان باید دراین راه پیشقدم باشد.

 

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

دانلود پایان نامه ارشد با موضوع : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

)ارتقاء مسئولیت کارکنان بجای کنترل کارکرد آنها خارج از واحد

مدل شماره ۳: (میر محمدی-۱۳۷۳)

آقای میر محمدی دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور معتقد است بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان های کشور در گرو عوامل زیر است :

_آموزش شغلی مستمر

_ارتقاء انگیزه کارکنان

_مجال بروز ابتکار و خلاقیت

_برقراری نظام تنبیه و تشویق

_برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد

علاوه بر عوامل فوق “آنچه توسط ایشان مطرح شده و وجه تمایز اصلی این مدل با مدل های مشابه می باشد تا کید بر بهبود روشها از یک سو و ترویج خود کنترلی در کارکنان سازمان ها از سوی دیگر است در واقع به اعتماد نامبرده ترویج وجدان کار و انظباط اجتمایی از یک سو و تجدیدنظر در روش های انجام کار به منظور اطمینان از بهینه بودن این روش ها نیز بر بهره وری کارکنان تا ثیرات مثبت دارد.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

پایان نامه با موضوع : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

علاوه بر اینها آنچه توسط این محققین مطرح شده و در مدل های مشابه کمتر به چشم می خورد این است که نظارت”ساختارو دیوانسالاری به اندازه معقول از یک سو وفشارهای منطقی در کار از سوی دیگر نیز می تواند بهره وری نیروی کار را بهبود بخشد.

مدل شماره ۲: محققی به نام ((شپارد))

معتقد است شواهد زیادی در دست است که بر اساس آن می توان گفت استفاده مطلوب از نیروی انسانی در موسسات صنعتی مستلزم و شرائط”فرضیه ها و مهارت های غیر از آن است که بطور سنتی در صنعت مقرر شده است.  در۲۵سال اخیرآزمایشات “مشاهدات .اطلاعات در زمینه سازمان “شالوده مکاتب جدیدی را در مدیریت بنا نهاده است این مکاتب با تز مدیریت علمی و یا الگوهای سنتی بوروکراسی اختلاف اساسی دارد در مکاتب جدید تاکید بر نکات زیر است.

۱)مشارکت وسیع کارکنان در تصمیم گیری به جای تمرکز تصمیم گیری

۲)اعتماد متقابل به جای اقتدار یک جانبه

۳)وجود سرپرست به عنوان رابط درون و بیرون گروه کار به جای نماینده مقامات بالای سازمان

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

دانلود پایان نامه با موضوع : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

نیز می تواند نشان دهنده عملکرد سیستم باشد .

۵-در یک موسسه تولیدی نسبت کالای استاندارد تولید شده به کل کالای تولید شده می تواند نشانگر نرخ موفقیت آن موسسه در نیل به اندازه های کیفی استاندارد باشد .

۶-پس از مروری اجمالی بر منظور مفهوم بهره وری در طول تاریخ مدون مدیریت و بعد از ارائه تعاریف مختلف از این مفهوم اینک به بررسی و معرفی تعدادی از مدل ها و الگوهای ارائه شده در مورد عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می پردازیم . مدل های ارائه شده به ترتیب زیر می باشد :

مدل شماره ۱: (کیت دیویس”جان نیو استورم۱۹۸۶)

کیت دیوس و جان نیواستورم در مورد عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار به عوامل زیر اشاره کرده اند :

_کیفیت رهبری

_اعتماد متقابل کارگر و کارفرما

_دو سویه بودن ارتبا طات سازمانی

_عادلانه بودن پاداش ها

_مشارکت داشتن کارکنان در اداره امور سازمان

_امکان رشد و پیشرفت کارکنان

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

پایان نامه ارشد با موضوع : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

-در میان شاخص های بهره وری جزئی ، شاخص بهره وری نیروی انسانی یکی از مهمترین آنهاست که موضوع بحث این تحقیق نیز می باشد :

۴-همانگونه که در بحث مربوط به اهمیت نسبی عوامل ذکر شده در محاسبه نفر / ساعت مربوط به عامل نیروی انسانی باید برای هر گروه از مشاغل یک ضریب وزنی تعریف و تعیین کرد . مثلاً باید به این سوال پاسخ داد که آیا یک ساعت کار یک مدیر ، یک مهندس ، یک کارگر ماهر و یک کارگر ساده یک ارزش دارند ؟

همچنین هر یک از واحدهای سازمان هم با توجه به نوع ارتباطی که با ماموریت ( اصلی ) سازمان دارند باید از یک ضریب مناسب برخوردار باشند . برای مثال آیا در یک سازمان تولیدی ، نقش ( اهمیت نسبی ) واحدهای تولیدی و واحدهای خدماتی یکسان و برابر است ؟

باید دانست که شاخص بهره وری جزئی از جمله بهره وری نیروی انسانی احتیاج به تفسیر دارد زیرا ممکن است مجموع خروجی ها در اثر عامل دیگری تغییر یافته باشد .علاوه بر شاخص های جزئی ، اخیراً نسبت های بهره وری نیز مطرح و معرفی شده و کاربرد زیادی نیز یافته اند برای مثال نسبت بخشی از خروجی به کل خروجی 

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

دانلود پایان نامه ارشد با موضوع : بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

  دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

******************

 

گفتیم که تجزیه تحلیل بهره وری بدون مقایسه شاخص های آن باروند گذشته تقریباً بی معنی است بنابراین شاخص کاملتر بهره وری عبارت خواهد بود از :

۱-زمان مبنا ( پایه ) باید بنحوی انتخاب شده باشد که روند ورودی طبیعی را نشان دهد . علاوه بر اینها باید دانست که وزن ( اهمیت نسبی ) خروجی ها (ستاده ها ) با یکدیگر و اهمیت نسبی ورودی ها ( داده ها ) نیز با یکدیگر متفاوت است .

برای مثال در مورد داده ها نقش نیروی انسانی در صنایع کار بسیار بیشتر از نقش این ورودی در صنایع سرمایه بر است . همچنین در مورد ورودی نیروی کار نقش نیروی کار ماهر و تحصیل کرده از نقش نیروی کار ساده و غیر ماهر متفاوت است و اهمیت نسبی بیشتری دارد به همین دلیل در محاسبه شاخص بهره وری باید اهمیت نسبی هر یک از داده ها و ستاده ها را دارد محاسبه کرد لذا چنانچه w را نشانه اهمیت نسبی عوامل بدانیم شاخص بهره وری عبارت خواهد بود از :

۲ – علاوه بر شاخص بهره وری کل ، شاخص هایی نیز برای محاسبه بهره وری جزئی وجود دارد به این ترتیب که :

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد:عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت