دانلود پایان نامه

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :   بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

 
 

 

و پتانسیل قدرت، ناشی از تفاوت منابع در دسترس جهت اعمال نفوذ بر دیگران و کاربرد این منابع است (شوارزوالد و همکاران[1] ،2001). منابع قدرت، منابع به کار گرفته شده جهت نفوذ می­باشد (پیرو و ملیا[2]،2003). قدرت می­تواند در سطوح متفاوتی از سازمان به کار رود (کایوشال[3]،2010). از این­رو منابع مختلف در موقعیت­های مختلف با ترکیبات متفاوت، تبعات کارکردی گوناگونی را منجر می­شوند. در واقع هریک از منابع قدرت، الگوهای مفهومی و رفتاری متفاوتی را شکل داده و مبتنی بر آن ساختارهای تعاملی متعدد و گوناگونی را نیز شکل می­دهند. بدین معنا که کلیه منابع قدرت از طریق طراحی الگوهای مفهومی خاص خود، الگوهای رفتاری، تعاملی و شبکه­های ارتباطی مختلفی را به وجود می­آورند. البته منابع قدرت می­تواند تغییر نماید (ارچل، ریون و هیچارد[4] ، 2001؛ ارچل، ریون و ری[5]، 2001؛

اطلاعات:

این نوع قدرت به تصور حاصل از دسترسی به داده­ها بستگی دارد و با قدرت تخصص که عبارت از توانایی در استفاده از داده­ها می­باشد، تفاوت دارد (هرسی و  همکاران، 2002 ).

 

ریون و کروگلانسکی (1975)، هرسی و همکاران (2002) و رولینسون و برودفیلد (2002).

فرهنگ:

فرهنگ منبعی بی صدا تلقی می­شود. در واقع هنجار رایج، تمکین و اطاعت افراد می­باشد.

 

رولینسون و برودفیلد (2002).

چیرگی محیطی:

این منبع مشتمل بر دسترسی به منابع و تسهیلات، شبکه­های ارتباطی گسترده، نفوذ در قلمرو محیطی، اتخاذ تصمیمات سرنوشت­ساز و شهرت اجتماعی می­باشد. می­توان گفت که میزان دسترسی اساتید به منابع و تسهیلات، شبکه­های ارتباطی و حیطه کنترل آنان بر محیط را افزایش می­دهد. از این­رو زمینه لازم جهت اخذ تصمیمات سرنوشت­ساز از سوی اساتید فراهم می­آید. بدین ترتیب بر شهرت اجتماعی آنان افزوده می­شود. مجموع این شرایط منجر به چیرگی محیطی برای اساتید می­گردد.

 

ترک­زاده و معینی (زیر چاپ)

 

 

 

منبع: ترک­زاده و معینی (زیر چاپ).

 

2-1-2-7- دسته­بندی منابع قدرت

در مبحث پیشین با استناد به پژوهش­های انجام شده توسط محققین مختلف، انواع مختلف منابع قدرت مطرح شده است؛ و هر کدام از آن محققین از زاویه­ای متفاوت با زاویه دید دیگری، به قدرت و منابع آن نگریسته است. در سال­های اخیر صاحبنظران دیگری نیز با نگاهی متفاوت­تر از پیش، به قدرت و منابع آن پرداخته­اند؛ و آن منابع را در دسته­بندی­های متفاوتی به یکدیگر پیوند داده­اند. انواع دسته­بندی­های قدرت در جدول شماره (3) عنوان شده است.

[1]Schwarzwald

[2]Peiro & Melia

[3]Kaushal

[4]Erchul, Raven & Whichard

[5]Erchul, Raven & Ray

 
 

 دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه

 ( فقط حاوی صفحات فرد و حداکثر فقط 50 صفحه  با فرمت ورد ) :

بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه

 ( فقط حاوی صفحات فرد و حداکثر فقط 50 صفحه  با    فرمتPDF ) :

بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

 برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه مدیریت آموزشی : بررسی رابطه­ بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران