دانلود پایان نامه

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :   بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

 
 

 

 

5-1- بحث و نتیجه­گیری

 

  • شناسایی نوع ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه

 

یافته­های این پژوهش نشان داد که ساختار سازمانی غالب در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز از نظر کارکنان، ساختار تواناساز است. این یافته بدان معنا است که ساختار سازمانی حاکم در و بر فضای اداری دانشگاه، ساختاری تواناساز می­باشد که می­تواند کارمندان را به افرادی توانمند تبدیل نماید. زیرا ساختار تواناساز منجر به تواناسازی اعضای سازمان می­گردد (هوی، 2003؛  مک­گویگان، 2005؛ کلارک، 2008؛ برد و همکاران، 2009؛ واتس، 2009). این نتیجه می­تواند به این دلیل باشد که مبتنی بر برخی شواهد موجود، فضای تعاملی کنونی در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز، فضایی توسعه­ای[1] می­باشد که در آن میزان تنش در روابط افراد زیاد نیست و نبود تنش، موجب ارتقای کمی و کیفی مشارکت و همکاری افراد می­گردد (بورتون، اریکسن، هکنسن، کایودسن و اسنوو[2]، 2008؛ بورتون، دسنکتیس و اُبل [3]، 2006؛ بورتون و اُبل[4] 2004). همچنین با اندکی احتیاط می­توان گفت مقاومت چندانی به خصوص در برابر تغییرات سازنده­ای که متضمن منافع کارکنان باشد نیز وجود ندارد. به­علاوه دارای ویژگی­­هایی از قبیل تشویق ابتکارات، پرورش اعتماد، صداقت، تسهیل فرایند حل مساله، ارتقای همکاری، ایجاد احساس قدرت در افراد، ترغیب گشودگی و حمایت از کارمندان نیز می­باشد (هوی و سوئیتلند، 2000 و 2001؛ هوی و میسکل، 2005 و 2008). ویژگی­های مذکور بستر و زمینه لازم برای ساختار تواناساز را فراهم می­آورد. بر همین اساس، خصوصیات ساختار سازمانی حاکم در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز از دید کارمندان، با ویژگی­­های ساختار تواناساز همخوانی دارد؛ و می­تواند دارای پیامدهای سازنده و مثبتی نظیر رشد حرفه­ای، کارآمدی جمعی، آگاهی، اعتماد و  همکاری بین فردی کارمندان باشد. این یافته با یافته­های هوی و سوئیتلند (2001)، آناند (2005)، مک­گویگان (2005)، آدامز و فورسیث (2006)، گیلمور (2006)، واتس (2009)، تایلوس (2009)، روآدز (2009) هم­راستا می­باشد.

[1]Developmental Atmosphere

[2]Burton, Eriksen, Hakonsson, Knudsen, Snow

[3]Burton, DeSanctis, Obel

[4]Burton & OBel

 
 

 دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه

 ( فقط حاوی صفحات فرد و حداکثر فقط 50 صفحه  با فرمت ورد ) :

بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه

 ( فقط حاوی صفحات فرد و حداکثر فقط 50 صفحه  با    فرمتPDF ) :

بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

 برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه مدیریت آموزشی : بررسی رابطه­ بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران

Related Posts

دسته اصلی

اجاره خوردرو-ماشین عروس-اجاره اتوبوس دربستی-اجاره ون- تاکسی فرودگاه

اجاره بنز s500 اجاره بنز اس 500 اجاره خودرو تشریفاتی ,اجاره خودرو شیک , مدل بالا , vip ,اجاره روزانه با راننده ,اجاره روزانه بدون راننده ,ماشین عروس با راننده ,ماشین عروس بدون راننده ویژه Read more…

دسته اصلی

چارتر لحظه آخری

بلیط لحظه آخری به شرایطی می گن که آژانسای مسافرتی زمان قانونی توان پرکردن ظرفیت هواپیما رو نداشته و به دنبال جبران اون با به کار گیری بلیطای ارزون تر هستن. این بلیطا واسه کسائی Read more…

دسته اصلی

پیچ و رولپلاک با طناب

آیا می دانید تا به امروز استفاده از پیچ و رولپلاک با طناب برای محکم کردن سنگ نما از بهترین روش های محکم سازی به شمار می آید؟ تعجب نکنید! استفاده از پیچ و رولپلاک Read more…