دانلود پایان نامه

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :   بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

  

 

 

 

جدول شماره 3: انواع دسته­بندی منابع قدرت

 

انواع دسته­بندی مشتمل بر منابع قدرت ذکر شده در:
رابطه­ای تخصص و مرجعیت (کایوشال، 2010).
ابزاری پاداش، مشروعیت، تنبیه و اجبار
نرم تخصص، مرجعیت و مشروعیت (ارچل، ریون و هیچارد ، 2001؛ ارچل، ریون و ری، 2001؛ شوارزوالد و همکاران، 2001).
  • شناسایی، ادراک و به­کارگیری پتانسیل­های قدرت جهت نفوذ (ترک­زاده و همکاران، زیر چاپ)؛ زیرا قدرت، منبعی بالقوه می باشد (رابینز، 2001).
  • استفاده از قدرت شخصی (تخصص و مرجعیت) جهت ایجاد انگیزه، تعهد (استقبال مشتاقانه از خواسته­های دیگران و عملکرد وفادارانه) و برقراری ارتباط (هوی و میسکل، 2008).

5- استفاده از قدرت شخصی جهت نفوذ بر افراد هم­ردیف، سطوح بالا و خارج از سازمان و استفاده از قدرت شخصی و سازمانی جهت نفوذ بر افراد رده پایین­تر (شرمرهورن و همکاران، 1386).

6- استفاده از منابع قدرت مقام (تنبیه ، پاداش و مشروعیت) جهت توسعه قدرت شخصی تخصص و مرجعیت (هوی و میسکل، 2008).

7- تقویت قدرت شغلی از طریق:

الف) افزایش مرکزیت و اهمیت حیاتی خود

ب)  افزایش اهمیت ارتباط وظایف خود با سازمان (شرمرهورن و همکاران، 1386).

  • تقویت قدرت شخصی از طریق:

الف) توسعه تخصص و اطلاعات

ب) ارتقای جذابیت فردی

 
 
 

 دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه

 ( فقط حاوی صفحات فرد و حداکثر فقط 50 صفحه  با فرمت ورد ) :

بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

دانلود  رایگان فایل دموی این پایان نامه

 ( فقط حاوی صفحات فرد و حداکثر فقط 50 صفحه  با    فرمتPDF ) :

بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

 برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه مدیریت آموزشی : بررسی رابطه­ بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران