دانلود پایان نامه

پایان نامه

عنوان پایان نامه :بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و گیفیت زندگی کاری در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان

تفريحات و مسائل اجتماعي اثر مي‌پذيرد . كيفيت كار – زندگي تركيبي است از استراتژي‌ها، فرآيندها و نقش‌هاي مرتبط در محل كار كه با هدف بهبود عملكرد موجبات رضايت كارمند را فراهم مي‌سازند(شهبازی،1388). ژوزف و دشپاندل[1] (1997) بهره وري و كارايي مطلوب و موثرسازمانی را در گرو راههايي  برای ارتقا کیفیت زندگی کارکنان تلقی می کنند  و معتقدند که  مشارکت و سهیم شدن در فرایند تصمیم گیری به عنوان بعدی مهم از کیفیت زندگی کاری، با القا حس موثر بودن، تعهد کاری را افزایش می دهد(23:Joseph and deshpande,1997). كيفيت زندگي كاري بازتاب فرهنگ سازماني يا شيوه مديريتی خاصی است كه بر اساس آن احساس مالكيت ، خودگرداني ، مسئوليت و عزت نفس در کارکنان قابل مشاهده است ( طوسی و صائبی 364:1388). کیفیت زندگی کاری به  عنوان یکی از مهمترین اهداف سازمان و کارکنان با در هم پیچیده شدن زندگی شغلی و خصوصی انسان و تاثیر زندگی کاری بر زندگی خصوصی ، به موضوع ارزشمند و سازنده ای در حوزه مدیریت تبدیل شده است (سیفی، 14:1385).

بي گمان يكي از عوامل تأثيرگذار بر پيشرفتهاي جوامع بشري سبكهاي رهبري مديران بر زيردستان است. از ويژگيهاي دنياي امروز روزافزون نيازهاي انسان است. يكي از اين نيازها داشتن مدير و سرپرستي است كه توانايي ايجاد روابط درست و منطقي با زيردستان را داشته باشد و از به وجود آمدن هرج و مرج جلوگيري

شکل 1) مدل تحلیلی تحقیق( 1364: Gillet et al,2013)

[1]. Joseph and Deshpandel

روی لینک زیر کلیک نکنید برای دیدن جزییات این پایان نامه به لینک انتهای صفحه مراجعه نمایید

(فقط حاوی صفحات فرد و حداکثر فقط 50 صفحه با فرمت ورد):

بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و گیفیت زندگی کاری در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان 93

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک زیر

دسته‌ها: دسته اصلی