دانلود پایان نامه

 

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه : تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان

 

حذف شغل

مشاغلي را كه ديگر سودمند نيستند مي‌توان از رده خارج كرد. بدين شكل كه وقتي متصدي فعلي شغل، به دليل بازنشستگي، استعفا، انتقال و يا هر دليل ديگري سازمان را ترك مي‌كند، آن شغل براي هميشه حذف مي‌شود. حذف مشاغل معمولاً توأم با منع استخدام بري آنهاست؛ يعني براي مشاغلي كه قرار است حذف شوند، كارمنديابي و استخدام نيز متوقف مي‌شود (سيد جوادين، 1388).

حذف شغل مي‌تواند در سطح كلي سازمان به خاطر كاهش نيروي انساني مازاد بر احتياج باشد يا فقط به دليل عدم نياز آن شغل. در هر حال بايد توجه داشت كه حذف شغل و منع استخدام براي آن روشي مقطعي است و فقط در كوتاه مدت مي‌تواند مشكل نيروي انساني مازاد بر احتياج را رفع كند.

 

 

 

كاريابي

چنانچه چاره‌اي جز اين نباشد كه عده‌اي از كار بر كنار شوند، مي‌توان خروج آنها را از سازمان تسهيل كرد. به اين منظور لازم است دفتري در سازمان داير شود تا با مشاور و راهنمايي، به كساني كه از كار بركنار شده‌اند در جستجو و يافتن كار ديگري كمك كرد.

تلاش و كوشش در جهت رفع و يا به حداقل رساندنشان مي‌تواند زمينه كاميابي اجراي برنامه‌ريزي منابع انساني را فراهم آورد.

1- بدبيني نسبت به برنامه ريزي و مقاومت واحدهاي عملياتي (عدم پيوند بين مباحث تئوريك و عمليات واحدهاي اجرايي)

2- عدم ارتباط بين فعاليت‌هاي مختلف در فرآيند برنامه ريزي

3- تضاد و تعارض در منابع انساني

4- استفاده از فنون نامناسب برنامه ريزي

5- پيش بيني آينده منابع انساني براساس خط روند گذشته بدون توجه به نيازها و الزامات آينده

6- عدم توجه به جنبه‌هاي كيفي (توسعه مهارت‌هاي خاص و عملكرد بالقوه افراد)

7- نگرش به برنامه ريزي منابع انساني بعنوان يك موضوع اجرايي كوتاه مدت (طالبیان، ماهنامه تدبیر).

 

 

روی لینک زیر کلیک نکنید برای دیدن جزییات این پایان نامه به لینک انتهای صفحه مراجعه نمایید روی لینک زیر کلیک نکنید برای دیدن جزییات این پایان نامه به لینک انتهای صفحه مراجعه نمایید

 پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان – سایت ارشدها

 
 

روی لینک زیر کلیک نکنید برای دیدن جزییات این پایان نامه به لینک انتهای صفحه مراجعه نمایید روی لینک زیر کلیک نکنید برای دیدن جزییات این پایان نامه به لینک انتهای صفحه مراجعه نمایید

پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان – سایت ارشدها

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک زیر

 

پایان نامه ارشد مدیریت اجرایی: تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان