دانلود پایان نامه

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه :

 بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

لازم است پس از شناخت شرایط بازار کار و تطبیق انتظارات‏ نیروهای واجد صلاحیت با شرایط درونی سازمانی، چنانچه محدودیت‏های قانونی یا فرهنگی‏ سازمان مانعی برای تأمین انتظارات از این ‏رو فرآیند جذب نیروی انسانی باید مبتنی بر طی مراحل علمی در شناسایی نیازهای‏ استخدامی، تخصص‏های مورد نیاز، برگزاری آزمون‏های معتبر و شناخت رفتار متقاضی جذب‏ باشد تا از اتلاف وقت و منابع جلوگیری شود و بهسازی و آموزش نیرو نیز اثر بخش گردد (اسماعیلی،1381؛50).

چنانچه شایسته‏گزینی به درستی انجام شود مبنایی برای شایسته‏ گماری، شایسته ‏پروری و
شایسته ‏داری و در نتیجه استقرار نظام شایسته ‏سالاری شکل می‏گیرد (ابیلی و همکاران،1384 ؛5).

از مهمترين مشكلات شايسته گزيني:

  • خيلي از مديران انتخاب كننده، شايسته را كسي مي دانند كه روابط نزديك و دوستانه اي با آنان داشته باشد در اين صورت معني شايسته گزيني با آشنا گزيني عوض مي شود.
  • تعدادي از مديران كساني را بيشتر بر مي گزينند كه مطيع باشند به طوري كه ويژگي هاي ديگر كاملا در حاشيه قرار مي گيرد.

افراد شايسته هميشه از ارزش بالاي مادي و معنوي برخوردارند و به طور طبيعي اين گونه افراد انتظار دارند حق و حقوق مادي و معنوي مناسب خود را دريافت دارند. خيلي از مديران به دلايل مختلف راضي به پرداخت حقوق مادي و معنوي آنها نيستند و لذا به سهولت به سوي انتصابات ارزان قيمت سوق پيدا مي كنند

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

دانلود از لینک زیر

پایان نامه ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک: بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

دسته‌ها: دسته اصلی