دانلود پایان نامه

 

دانلود پایان نامه

عنوان پایان نامه : تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان

 

تحليلگران نيروي انساني دو چهارچوب عمده را تا به حال ارائه كرده‌اند:

1- الگوي مبتني بر تئوري

2- الگوي مبتني بر داده‌ها (تجارب و آزمون)

الگوهاي مبتني بر تئوري: Theory – driven Model

اين الگوها بيشتر به اين معتقدند كه داد و ستدها و ارتباط بين كارفرما و نيروي انساني از بعد نظارت، اعمال كنترل و يا معامله و تقسيم منابع بررسي مي‌شوند(ديدگاه عقلايي).

اين استراتژي را شركت‌هايي بكار مي‌گيرند كه منابع انساني را يك مزيت رقابتي پايدار مي‌دانند. آنها تعهد قوي براي تضمين شغل مي‌دهند (تضمين شغلي بالا) در تعيين مشاغل و جابجايي‌ها بسيار منعطف هستند. نيروي انساني در داخل سازمان و ارزش سالاري به‌شدت حاكم است و تفاوت حقوق پرستيژ مي‌باشد. در اين حالت افراد (كاركنان) با كارفرما به داد و ستد جدي مي‌رسند و به بازاركار توجهي ندارند و كارفرما هم وفاداري را از آنها انتظار دارد. اين شيوه بيشتر به اقتصاد حجره‌اي نزديك است تا صنعتي.

تمامي اين استراتژي‌ها حول چند موضوع مشترك مي‌گشتند كه به اين چند موضوع مشترك، مقررات حاكم بر روابط كار گويند.اين مقررات حاكم بر روابط كار داراي چند بعد است:

1- مقررات طبقه‌بندي شغل و تعريف مشاغل (محدود يا گسترده تعريف مي‌شود) به‌عنوان مثال در استراتژي آخري مقررات كاملاً محدود است و در استراتژي صنعتي بالعكس.

2- مقررات توسعه مسير شغلي.در استراتژي آخري توسعه مسير شغلي بسيار وجود دارد.

3- مقررات ايمني شغل (تضمين مستمر كار فرد و امنيت او)

4- مقررات مربوط به دستمزد (پرداخت تابع شغل (در مبتني بر حقوق) است يا عملكرد و شايستگي) (وردی نژاد،1389).

 

آسترمن مي‌گويد كه سازمان‌ها بر اساس سه هدف بلندمدت استراتژيك مقررات اشتغال و نيروي انساني را تعيين مي‌كنند و اين سه هدف عبارت است از:

1- كاهش هزينه‌ها

2- توان پيش‌بيني

3- انعطاف‌پذيري

 

 

روی لینک زیر کلیک نکنید برای دیدن جزییات این پایان نامه به لینک انتهای صفحه مراجعه نمایید روی لینک زیر کلیک نکنید برای دیدن جزییات این پایان نامه به لینک انتهای صفحه مراجعه نمایید

 پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان – سایت ارشدها

 
 

روی لینک زیر کلیک نکنید برای دیدن جزییات این پایان نامه به لینک انتهای صفحه مراجعه نمایید روی لینک زیر کلیک نکنید برای دیدن جزییات این پایان نامه به لینک انتهای صفحه مراجعه نمایید

پایان نامه تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان – سایت ارشدها

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 دانلود از لینک زیر

 

پایان نامه ارشد مدیریت اجرایی: تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان